Despre medicina muncii

Ar trebui sa ne gandim cat timp din viata noastra il petrecem la locul de munca si vom vedea in ce masura sanatatea noastra depinde de mediul de lucru.

OMS-ul a dat o definitie pentru sanatatea ocupationala:

"Principala tinta a sanatatii ocupationale este promovarea si mentinerea celui mai inalt grad de bunastare fizica, psihica si sociala, a tuturor angajatilor, indiferent de meserie."

Cateva obiective ale sanatatii ocupationale sunt:

• preventia incetarii lucrului din cauza imbolnavirii datorate conditiilor de lucru,protejarea muncitorilor de factorii de risc de la locul de munca,
• plasarea si mentinerea angajatului intr-un mediu adaptat pentru capacitatile fizice si mentale ale fiecaruia, adaptarea muncii la om si adaptarea omului la meseria sa.
• Medicina Ocupationala este parte cea mai activa in teritoriu a medicinei. Rolul sau principal este sa informeze angajatorul asupra modalitatilor de obtinere si mentinere a unor conditii de lucru care sa nu afecteze sanatatea angajatilor.Bolile profesionale si starea de sanatate precara sunt o cauza importanta de mortalitate si morbiditate. Sanatatea Ocupationala este o ramura distincta a medicinei preocupata de capacitatea oricarui angajat de a efectua o anumita activitate, precum si efectele mediului de lucru asupra sanatatii angajatului.
• Una din atributiile medicului de Medicina Muncii este sa identifice factorii de risc din cadrul fiecarui loc de munca, sa evalueze particularitatile acestuia, si sa informeze asupra modalitatilor de control ale acestor factori de risc. De asemenea medicul de Medicina Muncii trebuie sa recunoasca, trateze si controleze bolile profesionale ce pot aparea. Rolul medicului este sa evalueze capacitatea fiecarui individ de a efectua o anumita activitate in functie de starea de sanatate a individului.Toate aceste atributii ale medicului de Medicina Muncii pot fi indeplinite daca practicianul nu are numai cunostinte medicale ci si tehnice, astfel incat sa inteleaga procesul tehnologic.
• conformitate cu legislatia in vigoare, angajatorul are obligatia sa asigure angajatilor sai servicii medicale preventive de Medicina Muncii.

Controlul medical periodic

Ce este controlul medical periodic?

• Consultaţia medicală complexă pe care fiecare angajat trebuie să-o facă anual (sau mai frecvent, dacă riscurile de îmbolnăvire la locul de muncă sunt mai mari) atunci când este sănătos.
• Este efectuată în mod obligatoriu de către medicul de medicina muncii.
• Este prevăzută ca obligatorie de legislaţia României
• Controlul nu se face la întâmplare, ci este complex, corelat cu condiţiile de muncă, este specific acestora, fiind alcătuit dintr-un pachet de servicii medicale care diferă de la un loc de muncă la altul în funcţie de riscurile de îmbolnăvire: praf, substanţe toxice, zgomot, căldură, radiaţii periculoase, stres, efort fizic, etc.

Toţi angajaţii, indiferent unde lucrează trebuie să facă cel puţin anual un control medical periodic. Care este importanţa acestuia?

• Previne boala profesională, accidentul de muncă, dar şi disconfortul în timpul muncii;
• Dosarul medical este un act juridic în care este descrisă pe larg starea sănătăţii

Dacă eşti patron, eşti obligat să ai grijă de sănătatea angajaţilor tăi, ţinând seama de următoarele principii generale de prevenire:

• Evitarea riscurilor
• Evaluarea riscurilor ce nu pot fi evitate;
• Combaterea riscurilor la sursă
• Adaptarea muncii la om prin proiectarea locurilor de muncă, alegerea echipamentului tehnic şi a metodelor de muncă în vederea micşorării monotoniei muncii şi a stabilirii unor ritmuri de lucru predeterminate şi reducerii efectelor lor asupra sănătăţii;
• Adaptarea la progresul tehnic;
• Înlocuirea pericolelor prin non-pericole sau pericole mai mici;
• Dezvoltarea unei politici de prevenire cuprinzătoare şi coerente care să cuprindă tehnologiile, organizarea muncii şi a condiţiilor de muncă, relaţiile sociale şi influenţa factorilor de mediu;
• Prioritatea măsurilor de protecţie colectivă faţă de măsurile de protecţie individuală;
• Prevederea de instrucţiuni corespunzătoare pentru lucrători.

Obligatiile angajatorului

Obligatiile angajatorului (din legislatia in vigoare):

• Angajatorul trebuie sa se afle in posesia unei evaluari a riscului sanatatii lucratorilor.
• Evaluarea riscului asupra sanatatii se actualizeaza daca s-au produs schimbari semnificative din cauza carora evaluarea ar fi depasita sau atunci cand rezultatele supravegherii sanatatii o impun.
• Angajatorii din orice domeniu de activitate, atat din sectorul public cat si din sectorul privat, sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor.
• Angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in nici un fel in costurile aferente supravegherii medicale specifice riscurilor profesionale, in costurile imbolnavirilor profesionale, ale accidentelor de munca si ale reabilitarii profesionale dupa boala profesionala sau accident de munca.

Preturi medicina muncii

• MUNCA LA INALTIME:
  • ANGAJARE: 80 LEI;
  • CONTOL PERIODIC: 80 LEI;

• PULBERI ORGANICE DE NATURA VEGETALA SI ANIMALA SI CU CONTINUT NESEMNIFICATIV DE DIOXID DE SILICIU LIBER CRISTALIN ( STICLA, LEMN, CORBOCHIM, CIMENT, FAINA):
  • ANGAJARE: 65 LEI;
  • CONTOL PERIODIC: 40 LEI;

• SECTOR ALIMENTAR:
  • ANGAJARE: 60 LEI;
  • CONTOL PERIODIC: 45 LEI;

• FARMACISTI:
  • ANGAJARE: 80 LEI;
  • CONTOL PERIODIC: 80 LEI;

• AGENTI DE PAZA:
  • ANGAJARE: 80 LEI;
  • CONTOL PERIODIC: 80 LEI;

• CONDUCATORI AUTO:
  • ANGAJARE: 80 LEI;
  • CONTOL PERIODIC: 80 LEI;

• DOSAR MEDICAL SIMPLU ( MUNCITORI NECALIFICATI):
  • ANGAJARE: 50 LEI;
  • CONTOL PERIODIC: 50 LEI;

• VIZA SERVICII MEDICALE SCOALA DE CONDUCATOR AUTO: 30 LEI;

• VIZA SERVICII MEDICALE CONTROL PERIODIC CONDUCATOR AUTO: 25 LEI;